女性が輝ける場所がココにある。
女性応援制度
セブンフーズでは、女性の雇用を増やしていきたいと考えています。
そのためには、女性が働きやすい職場づくりが必要です。
仕事と生活、仕事と家庭の両立・・・「ワークライフバランス」の考えを取り入れ、女性がずっと
働ける仕組みづくりを行っています。
女性の働き方 勉強会
自分たちが働きやすい職場環境は？
ライフワークバランスを初めとする様々な提案はこの勉強会から始まりました。
今後も女性社員の意見を吸い上げてより良い制度が出来ることを期待しています。
女性限定の研修枠
女性が特別に受けられる研修枠があります。
女性リーダー育成枠によって県内外の宿泊研修やセミナーに参加することができます。
ICT活用で女性にやさしい現場
負担になる仕事を軽労化し、働きやすい仕組みへ。
当社では母豚群飼システムや適性体重自動出荷システムを導入し、ICTを活用した農場運営を行っています。例えば、通常、豚の出荷は力仕事ですが、このシステムを活用することによって社員の負担がとても軽減します。また、豚もこのICTチップのおかげで、のびのび自由にすることができ、遊んでいる豚を見る事は飼育者としてのメンタル面でも効果を発揮しています。